Jenis Pelanggaran

Situasi di mana seorang karyawan menempatkan kepentingan pribadinya di atas kepentingan perusahaan dan di mana kepentingan pribadi tersebut terlalu mempengaruhi penilaian, keputusan, atau tindakan bisnis karyawan. Situasi ini dapat mencakup orang-orang terdekat dan teman karyawan. Contoh: Konflik Perekrutan/Referral, Karyawan dan orang terdekat yang bekerja bersama/konflik pekerjaan, dll.

Suap adalah penawaran, janji, otorisasi, pemberian, permintaan, atau penerimaan apa pun yang memiliki nilai, langsung atau tidak langsung, kepada atau dari siapa pun di sektor publik atau swasta, sebagai imbalan atau penghargaan untuk melakukan perannya secara tidak wajar. Korupsi adalah perilaku tidak etis untuk memperoleh keuntungan melalui cara-cara ilegal.

Kegiatan menggunakan uang dari transaksi ilegal dan membuatnya terlihat seperti uang yang diperoleh dari sumber yang sah.

Pelanggaran etika yang terjadi di perusahaan dan menyebabkan kerugian finansial dan/atau reputasi.

Setiap kegiatan yang melanggar kebijakan dan prosedur perusahaan yang berlaku.

Pelecehan didefinisikan sebagai perilaku negatif menggunakan media apa pun, termasuk verbal, elektronik, visual, gestural, tertulis, grafis, atau fisik, yang melecehkan, mengintimidasi, menyalahgunakan, merendahkan, mempermalukan, atau menciptakan lingkungan kerja yang mengancam.

Pencurian adalah istilah umum yang mencakup berbagai jenis tindakan mencuri tanpa izin dari pemilik.

Pemerasan adalah tindakan ilegal untuk mengumpulkan uang melalui intimidasi yang dilakukan oleh karyawan perusahaan.

Tindakan memberi atau menerima sesuatu dalam bentuk apa pun dari pihak oposisi yang memiliki otoritas atau tanggung jawab terkait kepentingan publik.

Jenis pelanggaran etika lainnya yang tidak disebutkan di atas.